Selon la nouvelle enquête Eurobaromètre sur "Le comportement des Européens vis-à-vis du tourisme", environ 80 % des Européens continuent de partir en vacances.

Les citoyens de l'UE privilégient de plus en plus les destinations touristiques traditionnelles (57 %) alors que 28 % préfèrent "sortir des sentiers battus" pour se tourner vers des destinations émergentes. Le tourisme est l'une des principales industries de services en Europe puisqu'elle représente 5 % du PIB et 6 % de l'emploi de l'Union.

La tendance reste à la découverte de l'Europe et du pays d’origine: cette fois encore, en 2010, 50 % des Européens prévoient de passer leurs vacances dans leur propre pays ou dans un autre pays de l'Union.

Des Européens plus confiants dans leur capacité à financer leurs vacances: environ la moitié des citoyens de l'Union projetant des vacances en 2010 ont estimé avoir des moyens suffisants (46 %), soit cinq points de pourcentage de plus qu'en 2009. Cependant, comme en 2009, 10 % ont reconnu avoir de graves problèmes financiers susceptibles de se répercuter sur leurs projets de vacances.

Les voyages restent prisés: près des deux tiers (65 %) des citoyens de l'UE ont effectué un voyage d'agrément en 2009. Voyager est particulièrement apprécié des Norvégiens (84 %), des Finlandais (83 %), des Néerlandais (79 %) et des Irlandais (78 %).

Les destinations favorites sont l’Espagne, choisie par 10,4 %, qui était déjà la destination la plus prisée en 2008 et 2009 et qui arrive également en tête dans les projets pour 2010. Elle est suivie de près par la France (9,9 %) et l'Italie (9,2 %). Toutefois 17 % des résidents de l'UE ayant l'intention de partir en vacances en 2010 n'ont pas encore choisi leur destination.

Le rapport complet sur l'enquête Eurobaromètre :

http://ec.europa.eu/enterprise/sectors/tourism/index_fr.htm

Dans l'UE, les femmes gagnent en moyenne 18 % de moins que les hommes. Cet écart de rémunération a à peine diminué au cours des quinze dernières années et il s'est même creusé dans certains pays. C'est pour cela que la Commission renforce les mesures pour réduire l'inégalité salariale entre les hommes et les femmes.

Les disparités de salaire ne pénalisent pas seulement les femmes mais entravent également l'économie, a déclaré Viviane Reding, la nouvelle commissaire chargée de la justice et des droits fondamentaux. Face à une population vieillissante, l'Union européenne a besoin des femmes pour renforcer sa main-d'œuvre.

La commissaire Viviane Reding s'est engagée à organiser des actions de sensibilisation auprès des employeurs, à promouvoir l'égalité entre les sexes sur le lieu de travail et à soutenir la création d'outils permettant de mesurer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes. Les employeurs pourraient encourir des sanctions plus sévères, a-t'elle averti.

M. Barroso a déclaré qu'il placerait ces questions parmi les grandes priorités de son second mandat et que l'égalité des sexes serait prise en compte dans toutes les politiques de l'UE au cours des cinq prochaines années. Il a cité cinq grands domaines d'action, parmi lesquels le marché du travail, les processus décisionnels, la violence contre les femmes et les relations extérieures. Cette «Charte des femmes» servira de base à une nouvelle stratégie qui sera mise en place au cours de l'année.

Une nouvelle enquête Eurobaromètre montre que 80% des Européens souhaitent que des mesures urgentes soient prises pour lutter contre l'inégalité salariale entre les hommes et les femmes (celle-ci correspondant à la différence moyenne entre le revenu horaire brut dans l'ensemble des secteurs économiques). Concrètement, une femme gagne en moyenne 82 centimes d'euro pour chaque euro gagné par un homme.

Cet écart de rémunération varie cependant fortement selon les pays et est influencé par de nombreux facteurs, comme le pourcentage d'hommes et de femmes dans certains postes de travail, la durée du temps de travail et la formule de travail retenue (temps plein ou partiel).

Cette disparité ne traduit pas nécessairement une inégalité de revenu dans des emplois comparables. De fait, des études montrent un recul des discriminations directes dans l'UE des dernières années. L'inégalité salariale serait ainsi plutôt due à une combinaison de facteurs tels que les traditions, les stéréotypes et la difficulté à concilier travail et vie privée.

Le nombre de femmes qui travaillent est en augmentation et près de 60 % des diplômés universitaires sont des femmes. Or, malgré cela, elles occupent moins de postes à responsabilité et sont surreprésentées dans les emplois moins bien rémunérés.

La Commission européenne se dit prête à mettre en place un fonds monétaire européen pour remédier à de futures crises de la dette dans la zone euro.

Le fonds fonctionnerait comme le Fonds monétaire international - dont tous les États membres de l'UE sont membres - offrant une aide financière aux pays à la condition que ceux-ci adoptent des politiques budgétaires d’assainissement. La proposition sera présentée avant la fin de la présidence espagnole du Conseil, soit avant fin juin.